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其次，欧盟应明确自己的优势，并在这些擅长的领域加强投入，例如注重可持续性发展。“我们应该明确，自己对于一个新欧盟的愿景究竟是怎样的。我相信，欧洲可以在当今世界按照自己的价值观走出自己的一条路。”德国经济顾问委员会成员拉尔斯·菲尔德若从欧盟外部反观这一地区，欧盟如何在中美两大经济体之间正确地自我定位，则是欧盟亟待解决的另一关键问题。当下，欧盟对于中国的战略政策正发生变化，例如，中国投资进入欧洲的难度已经有所提高。“当今全球经济体系已出现分崩离析的态势，在这一背景下，欧盟需要在中美之间做出正确的选择。”

“以后提起海印股份，大家的第一印象不是它们家的商场，而是猪瘟，是神药。”该人士分析。海印股份最新披露的一份提前解除合作协议公告，也让市场对公司的经营有了更多的担忧。据披露，8月29日，公司与广州兴盛地产签署《解除协议》，经各方友好协商，共同决定提前解除原合同。

虽然有些管理者“遵从传统程序”，但其他人退休的原因包括：发现“合适的时间窗口”；由于健康等原因“顿悟”，将生活重心从工作上转移开；“兑现”，拿钱走人；由于组织的变化感到“幻灭”；受到“排挤”，被迫离开所在职位或公司。总之，很多因素影响受访者的退休方式。

风险提示：本报告为数据分析报告，不构成任何对市场走势的判断或建议，不构成任何对板块或个股的推荐或建议。报告正文问题一：外资今年的整体流入怎样？根据外汇局统计，前三季度，境外投资者净增持上市股票185亿美元，折合人民币1300亿左右，其中北上资金前三季度净流入为1862亿人民币，相差600-700亿元为QFII渠道净流出。从季度分布看，QFII除一季度小幅净流入外，其余两个季度均为净流出，北上资金二季度在中美局势紧张的情况下也出现净流出。

中国社科院城市发展与环境研究所研究员单菁菁告诉北京商报记者：“社保基金的投资整体思路可以概括为鸡蛋不放在一个篮子里，也就是投资的多元化。”单菁菁解释称，社保基金既要稳妥，又要收益，如何进行合理的配比，难度非常大，而且社保基金的投资涉及投资回收期的问题，因此倾向于通过不同渠道与领域进行组合投资。

路易斯（56岁）是一家跨国电信企业主要事业部的总经理，在公司工作了32年。由于不认同公司新任命的CEO，他决定提前退休。虽然为一项改组工作多留了两年，但他一找到机会就马上离开了。阿兰（49岁）是一家制造企业的区域销售经理，业绩卓著，评价很高，他的经历有些类似。经过资产重组，公司大股东变更，他有3个选择：平级调动到另一个工作地点；降职；提前退休，领取补偿。虽然一开始觉得退休还太早，阿兰最终认为提前退休最符合自己利益。